Senior Talent Acquisition Staff
Tentang Perusahaan
Anarva adalah platform back-office-as-a-service yang membuat bisnis di Indonesia berjalan lebih rapi, lebih cerdas, dan lebih manusiawi — mulai dari HR, finance, hingga operasional. Yang kami bangun bukan sekadar software; kami membangun fondasi yang memungkinkan ratusan UMKM dan perusahaan bertumbuh tanpa tersandung urusan administratif. Di Anarva, satu pekerjaan yang Anda selesaikan bisa berdampak ke puluhan bisnis lain. Kami mencari orang-orang yang ambisius, suka menyelesaikan masalah nyata, dan ingin kariernya berarti lebih dari sekadar gaji. Kalau Anda ingin ikut membangun sesuatu yang besar dari awal — di sinilah tempatnya.
Ringkasan
Kenapa peran ini berbeda? Kami sedang bertumbuh cepat di lima lini bisnis — manufaktur, distribusi, ritel, dan platform layanan. Artinya, orang yang Anda rekrut hari ini adalah orang yang akan menentukan seberapa jauh kami melangkah tahun depan. Ini bukan posisi yang sekadar mengisi kursi kosong; ini posisi yang ikut menentukan kualitas tim di seluruh grup. Kalau Anda percaya bahwa hiring yang tepat adalah keputusan bisnis paling berdampak, kita berbicara bahasa yang sama. Siap memberi dampak? Kalau Anda recruiter yang melihat setiap penempatan sebagai kontribusi nyata pada pertumbuhan bisnis — bukan sekadar memenuhi kuota — kami ingin berkenalan dengan Anda.
Deskripsi Pekerjaan
Anda akan memegang proses rekrutmen end-to-end — dari memahami kebutuhan, menemukan orang yang tepat, sampai memastikan mereka onboard dengan mulus. Secara konkret:
- Menerjemahkan kebutuhan manpower bersama Hiring Manager menjadi strategi pencarian yang tajam — kriteria, timeline, dan target yang jelas
- Menyusun dan menayangkan iklan lowongan yang menarik di berbagai platform
- Berburu kandidat secara aktif lewat job portal, media sosial, database internal, referral, dan networking — bukan hanya menunggu lamaran masuk
- Melakukan screening CV serta HR Interview untuk membaca kompetensi, motivasi, dan kecocokan budaya
- Mengelola seluruh tahapan seleksi: psikotes, assessment, interview user, hingga offering
- Menjalankan reference check dan verifikasi data kandidat
- Memenuhi target rekrutmen sesuai SLA — karena kecepatan dan kualitas sama pentingnya
- Membangun dan merawat talent pool untuk kebutuhan sekarang maupun masa depan
- Menyusun laporan rekrutmen berkala: progress hiring, efektivitas sumber kandidat, dan insight untuk perbaikan
- Mendukung onboarding karyawan baru dan kelengkapan administrasinya
- Mengusulkan perbaikan proses agar rekrutmen makin efektif dan efisien
- Menjaga kerahasiaan seluruh data dan proses rekrutmen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal: S1
- Pengalaman: Min. 3 tahun
- Jurusan: Psikologi
- Bersedia lembur
- Bisa langsung kerja
- Minimal 3 tahun pengalaman sebagai Recruiter atau Talent Acquisition
- Terbiasa menangani rekrutmen end-to-end untuk berbagai level posisi
- Nilai tambah: pengalaman mass hiring
- Nilai tambah: pernah merekrut posisi Sales, Retail, Operational, Warehouse, Finance, dan Head Office
- Mahir Microsoft Office, khususnya Excel atau Google Spreadsheet
- Analitis, detail, dan berorientasi pada hasil
- Proaktif, penuh inisiatif, dan nyaman bekerja mandiri maupun dalam tim
Benefit
- BPJS Kesehatan
- THR
- Uang makan
- Lembur dibayar
- Laptop kantor
- BPJS Ketenagakerjaan
- Uang transport
- Cuti tahunan
- Pelatihan & pengembangan