Senior Staff Talent Acquisition
Tentang Perusahaan
Anarva adalah platform back-office-as-a-service yang membuat bisnis di Indonesia berjalan lebih rapi, lebih cerdas, dan lebih manusiawi — mulai dari HR, finance, hingga operasional. Yang kami bangun bukan sekadar software; kami membangun fondasi yang memungkinkan ratusan UMKM dan perusahaan bertumbuh tanpa tersandung urusan administratif. Di Anarva, satu pekerjaan yang Anda selesaikan bisa berdampak ke puluhan bisnis lain. Kami mencari orang-orang yang ambisius, suka menyelesaikan masalah nyata, dan ingin kariernya berarti lebih dari sekadar gaji. Kalau Anda ingin ikut membangun sesuatu yang besar dari awal — di sinilah tempatnya.
Ringkasan
Kami mencari Talent Acquisition yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end dan membantu memenuhi kebutuhan talenta terbaik bagi perusahaan yang terus berkembang.
Deskripsi Pekerjaan
- 1.Bertanggung jawab menjalankan proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan manpower perusahaan.
- 1.Berkoordinasi dengan User Hiring Manager untuk memahami kebutuhan posisi, kriteria kandidat, dan timeline pemenuhan.
- 1.Membuat dan memasang iklan lowongan kerja pada berbagai platform rekrutmen.
- 1.Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database internal, referral, dan networking.
- 1.Melakukan screening CV dan administrasi kandidat.
- 1.Melakukan interview awal (HR Interview) untuk menilai kompetensi, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja kandidat.
- 1.Mengelola proses psikotes, assessment, interview user, hingga offering kandidat.
- 1.Melakukan reference check dan verifikasi data kandidat.
- 1.Memastikan target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja tercapai sesuai SLA yang ditetapkan.
- 1.Mengelola database kandidat dan talent pool untuk kebutuhan rekrutmen saat ini maupun masa depan.
- 1.Menyusun laporan rekrutmen secara berkala terkait progress hiring, sumber kandidat, dan efektivitas rekrutmen.
- 1.Mendukung proses onboarding karyawan baru dan memastikan kelengkapan administrasi sebelum bergabung.
- 1.Memberikan masukan terkait perbaikan proses rekrutmen agar lebih efektif dan efisien.
- 1.Menjaga kerahasiaan seluruh data kandidat dan proses rekrutmen perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal: S1
- Pengalaman: Min. 3 tahun
- Jurusan: Psikologi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Minimal 3 tahun pengalaman sebagai Recruiter atau Talent Acquisition.
- Berpengalaman menangani rekrutmen end-to-end berbagai level posisi.
- Memiliki pengalaman melakukan mass hiring menjadi nilai tambah.
- Berpengalaman merekrut posisi Sales, Retail, Operational, Warehouse, Finance, dan Head Office menjadi nilai tambah.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel atau Google Spreadsheet.
- Memiliki kemampuan analitis, detail, dan berorientasi pada hasil.
- Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Benefit
- BPJS Kesehatan
- THR
- Uang makan
- Lembur dibayar
- Laptop kantor
- BPJS Ketenagakerjaan
- Uang transport
- Cuti tahunan
- Pelatihan & pengembangan